Dicas de liderança para empreendedores: práticas simples que impactam resultados

No mundo dos negócios, donos de pequenos estabelecimentos frequentemente assumem responsabilidades variadas, desde vendas até a gestão da equipe. Porém, dedicar tempo para ouvir os colaboradores, definir expectativas claras e apoiar seu crescimento pode trazer benefícios significativos para a rotina e resultados da empresa. De acordo com o Sebrae, pequenos negócios responderam por sete em cada dez vagas de emprego criadas no Brasil.

Uma pesquisa recente da Microsoft revela que apenas 26% dos profissionais consideram que a liderança está claramente alinhada para implementar ideias inovadoras. Além disso, o relatório da Gallup para 2026 aponta que apenas 20% dos trabalhadores estão engajados em 2025. Esses dados destacam a importância de práticas simples para garantir a efetividade da gestão de pessoas.

Jéssica Cabrera, líder de Pessoas e Operações na Heartman House, destaca três pilares essenciais: confiança, clareza de expectativas e disposição para resolver conflitos. Para construir confiança, é recomendado marcar conversas individuais de 15 a 30 minutos a cada dois meses, focando em ouvir as dificuldades dos colaboradores e oferecer suporte. Ainda, a confiança deve ser iniciada desde a primeira contratação, evitando dependência de longas expectativas para ser conquistada.